چطور استخدام شویم؟

این روزا آمار افراد، شرکت ها و استارتاپ هایی که در به در دنبال نیروی متخصص می گردن داره بالا میره. یه سری به شبکه های اجتماعی و سایت های خوب کاریابی اگر بزنید این مورد رو لمس خواهید کرد. این رشد آگهی های استخدامی در عین اینکه خبر خوبی هست یه واقعیت تلخ رو به دنبال خودش داره و اون چیزی نیست جز کمبود شدید نیروی متخصص.

در ادامه قصد دارم به برخی از مهمترین دلایل کمبود نیروی متخصص بپردازم و بر همون اساس راهکارهایی برخواسته از تجربه شخصی ارائه کنم. البته مخاطب اصلی این نوشته کارجویان بخش نرم افزار، سخت افزار و مشتقات رشته ی IT هستند. ما اگر همه ی موارد گفته شده در زیر رو در برطرف کردیم تازه حق داریم نسبت به نبود کار ناله کنیم.

چگونه استخدام شویم؟

عدم توجه به کارورزی

متاسفانه هر سال از اهمیت این امر بدیهی کمتر میشه و دانشجویان اقبال کمی به کارورزی و کسب تجربه نشون میدن. دانشگاه های کم بازده ما هر سال تعداد زیادی مهندس الکی تحویل اجتماع میدن و این تعداد خروجی متناسب با نیاز کشور و بازار نیست. البته فکر نکنید دانشکده های کشورهای خارجی هم راندمان بسیار بالایی دارند. در کشورهای توسعه یافته هم خروجی دانشگاه جوابگوی نیاز بازار نیست و اصلاً قرار هم نیست باشه!

برخی از مهمترین عواملی که سبب کمرنگ شدن کارورزی شده از نظر من این ها هستند:

  • عدم تناسب شدید فرصت های کارورزی با تعداد متقاضیان
  • تنبلی و توقع بیجای فارغ التحصیلان نسبت به کارورزی
  • عدم اقدام فارغ التحصیلان نسبت به کسب تجربه و انجام کارهای مختلف در زمان دانشجویی
  • بی اهمیت بودن کاروزی برای کارفرمایان و صاحبان مشاغل و عدم درک آینده
  • سستی دانشگاه ها و اساتید ناظر بر کارورزی و ماست مالی کردن واحد کارورزی با پارتی بازی!
  • رفتار نادرست والدین در قبال هدایت فرزندان به سمت کسب تجربه و کارورزی

 راهکار چیست؟

  • تا می توانید در ایام دانشجویی به صورت فریلنس کار کنید.
  • کارورزی صرفاً به کسب دانش و تجربه تخصصی اشاره ندارد. باید مهارت های اجتماعی، حقوقی و مدیریت را نیز کسب کنید.
  • خود را به کارفرمایان تحمیل کنید و سمج باشید.
  • واحد کارورزی در دانشگاه را بسیار جدی بگیرید. باز هم جدی تر…

ندانستن در مورد گرایش های بازارکار

عده ی زیادی هستند که به خاطر تفریح و سرگرمی به دانشگاه می رن. کاری به اونها نداریم و اجازه می دیم که خوش باشن. به موقعش شاهد ضدحال خوردنشون خواهیم بود. اما برای اون دسته ای که قصد دارن وارد بازار کار بشن ضروری هست که در مورد گرایش های بازار کار (یا به عبارتی نیاز روز) اطلاعات خوبی داشته باشند. همین بی اطلاعی باعث میشه که افراد وقت خودشون رو بیخود تلف کرده و تا لحظه ی آخر اقدام به فراگیری تخصص های لازم نکنند.

راهکار چیست؟

  • همیشه به آگهی استخدام های مندرج در نشریات چاپی و آنلاین سر بزنید و از جزئیات آگهی ها مطلع شوید.
  • به صورت فریلنس کار کنید تا نیاز بازار و گرایش های روز را بیشتر درک کنید.
  • در شبکه اجتماعی لینکداین حضور داشته باشید و شرایط کلی را رصد کنید.
  • یکی از نشریات تخصصی این حوزه را مطالعه کنید. مثلا ماهنامه پیوست یا عصرارتباط یا ماهنامه شبکه.

در همین راستا مطالعه کنید:
برترین‌های وب ایران از چه فناوری‌هایی استفاده کرده‌اند؟

مهارت پایین در زبان انگلیسی

بارها در مقالاتم به این مهم اشاره داشتم اما کماکان شاهد ضعف شدید افراد در این باره هستیم. کسی که زبان می داند می تواند به خوبی سرچ کند. کسی که زبان می داند می تواند به خوبی فیلم آموزشی با کیفیت ببیند. کسی که زبان می داند می تواند کتاب های بروز را بخواند.

بارها پیش اومده که بنده به دلیل تسلط نسبی بر زبان تونستم گوی سبقت رو از سایرین بربایم و کسب درآمد کنم. به سادگی از این مورد رد نشو. هیچ رازی وجود نداره.

راهکار چیست؟

  • کلاس زبان برو. اولویت با کلاس زبان هست. چون توی محیط اجتماعی زبان رو یاد می گیری.
  • فیلم زبان اصلی تماشا کن.
  • جسور باش و توی سایت های مختلف با زبون انگلیسی فعالیت کن.
  • کتاب زبان اصلی بخون.

مشارکت اجتماعی پایین و کمبود ارتباطات

وقتی اجتماع گریز باشی و همیشه کِز کنی کنج خونه و سرت تو گوشیت باشه رفیق پیدا نمی کنی. شناخته نمی شی و کلی فرصت رو از دست می دی. این روزا شبکه سازی (معاشرت با همتایان و همکاران و کارفرمایان) یه رکن بسیار مهم هست که شما رو به فرصت های خوبی می رسونه. بعضی ها بهش میگن پارتی اما توی دنیای IT به دلیل حضور چشمگیرتر بخش خصوصی پارتی بازی کمرنگ شده. چون بخش خصوصی با سرمایه اش تعارف نداره و نیروی خوب میخاد.

من و خیلی های دیگه بر اساس همین مورد و اصل ۸۰/۲۰ تونستیم فرصت های کاری خوبی بدست بیاریم. اصل ۸۰/۲۰ میگه هشتاد درصد مشتری های شما حاصل از ۲۰ درصد از مشتری های قبلی شما هستند. به زبون ساده یعنی وقتی قبلا خوب کار کرده باشی و خوب معاشرت کرده باشی همون ها واست فرصت آفرینی می کنند.

راهکار چیست؟

  • در همایش ها و رویدادهای محلی شرکت کن. با افراد بیشتری آشنا شو و بیاموز.
  • به صورت داوطلبانه و بدون چشمداشت مالی در رویدادهای دانشگاهی، محلی یا کشوری مشارکت کن.
  • در شبکه اجتماعی لینکداین به صورت مفید فعالیت کن.

نداشتن نمونه کار

وقتی در ایام دانشجویی همش خوشگذرونی کرده باشی و با پول دَدی صفاکرده باشی، یا توهم بَرِت داشته بوده که مهندس میشی و داری توی فلان دانشگاه درس می خونی، یا بدتر از اون فکر کردی بعدا فرصت جبران داری و اینا، همه و همه باعث میشه که بی بخار بمونی. تو بخش خصوصی کارفرماها پشیزی واسه مدرکت ارزش قائل نیستن.

راهکار چیست؟

  • به صورت فریلنس کار کنید تا علاوه بر کسب درآمد نمونه کار برای خودت دست و پا کنی.
  • اقدام کن و یه چیزی بساز. بساز که تجربه کنی. نساز که پول در بیاری. اگر هم پول در اومد چه بهتر.

بیسواد بودن!

هنوزم پیدا میشن موجودات ماقبل تاریخی که مدعی هستن دانشگاه هیچی یادشون نداده، در صورتی که می بایست یادشون میداده و این ها در حکم یک استعداد هرز رفته فنا شدن و سودای مهاجرت به فرنگ رو دارند. کتاب نخوندیم، چیزی نساختیم، چالشی نداشتیم، فقط خوندیم که پاس بشیم. البته مهارت قلیون کشیدن و موارد شطرنجیمون هم بالا رفته و متخصص شدیم.

راهکار چیست؟

  • برو کلاس های مناسب و به جای دور ریختن پولت برای شهریه ارشد و هزارتا چیز دیگه واسه این هزینه کن.
  • ویدئو آموزشی ببین و همزمان شروع کن به ساختن یه چیزی، هدف پول نباشه، هدف یادگیری باشه.

اخلاق نامناسب

هر روز بیش از قبل کارفرمایان به این نتیجه می رسن که نیروی کار رو باید از نظر اخلاقی آزمود و مسائل فنی رو در اولویت دوم قرار داد. چرا که اونها نمی تونن برای اخلاق و رفتار ما کاری بکنن، اما می تونن زمینه ساز رشد و ارتقای فنی ما بشند.

راهکار چیست؟

  • راهکاری ندارم. بلد نیستم. به هیچ نتیجه ای نرسیدم.

سایر مطالب مرتبط:

اندر حکایت آگهی های استخدام این روزها!
زود شرکت ثبت نکنید!
گروه کاریابی و استخدامی “کاربازار فناوری اطلاعات”
نون تو ساختمون سازیه، از رشته کامپیوتر که نمیشه پول درآورد!
دانلود کتاب “کلید موفقیت در رشته کامپیوتر را فشار دهید” به صورت رایگان

تا کنون 9 نفر در مورد "چطور استخدام شویم؟" نظر داده اند

  1. حامد

    مطلب جامع و خوبی بود حامد عزیز
    با توجه به تجربه کوچکی که در این فضای کاری دارم به نظرم از مواردی که اشاره کردی داشتن ارتباط خوب و شبکه سازی به همراه افزایش تخصص و بروز بودن دو نکته ایی هستش که اهمیت بیشتری داره و کلیدی ترین موارد هستش.

    پاسخ
    1. حامد تکمیل نویسنده

      در مورد کارفرماها هم در این مطالب نوشتم:

      – باید به فکر بالاتر بردن سطح دستمزدت باشی
      – اندر حکایت آگهی های استخدام این روزها!
      – ارتباط قیمت بنزین با دستمزد طراحی وب

      پاسخ
  2. روزبه

    مطالب خیلی خوب نوشته نشده.

    نمیشه هم استارت اپ بود و آدم هایی با مهارت داشت ولی کم هزینه کند. مگر در ازای بخشی از دست مزد سهام دهد. نمیشه انتظار داشت کار در حد جهانی بخوایم ولی دستمزد درحد هند و پایین تر بدهیم.

    برای کی و کجا کار کنیم؟

    ۱٫شما برای آنها از کار خودشون مهمتر باشن.
    ۲٫ معمولا در مصاحبه از شما پذیرایی میشه.
    ۳٫ خود شخص مسئول به استقبال ورود شما می آید.
    ۴٫ جک محل تولد نمی گویند.

    باید جایی کار کنم :
    ۱٫ بعد از ساعت کاری وابستگی به کار نداشته باشم و درخدمت خودم باشم.
    ۲٫ بعد از گذشت ۱ سال آنقدر مهارت پیدا کنم به سطح بالاتر بروم.
    ۳٫ مسولی داشته باشم که برای اداره من نیاز به مسئول دیگری نداشته باشد.
    ۴٫ بین کارمند از لحاظ مهارت تفاوت قائل شود.

    پاسخ
  3. فامیلاکالا

    نداشتن نمونه ی کار همیشه برای من یک مشکل اساسی بوده . با اینکه کارم رو هم نسبتا خوب بلدم.
    برای مطبی خوبت هم ممنون. یکی از بهترین مطالبی بود که در چند وقت اخیر خوندم.

    پاسخ

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *