چطور استخدام شویم؟

این روزا آمار افراد، شرکت ها و استارتاپ هایی که در به در دنبال نیروی متخصص می گردن داره بالا میره. یه سری به شبکه های اجتماعی و سایت های خوب کاریابی اگر بزنید این مورد رو لمس خواهید کرد. این رشد آگهی های استخدامی در عین اینکه خبر خوبی هست یه واقعیت تلخ رو به دنبال خودش داره و اون چیزی نیست جز کمبود شدید نیروی متخصص.

در ادامه قصد دارم به برخی از مهمترین دلایل کمبود نیروی متخصص بپردازم و بر همون اساس راهکارهایی برخواسته از تجربه شخصی ارائه کنم. البته مخاطب اصلی این نوشته کارجویان بخش نرم افزار، سخت افزار و مشتقات رشته ی IT هستند. ما اگر همه ی موارد گفته شده در زیر رو در برطرف کردیم تازه حق داریم نسبت به نبود کار ناله کنیم.

چگونه استخدام شویم؟

برای خواندن ادامه مطلب کلیک کنید

باید به فکر بالاتر بردن سطح دستمزدت باشی

چند سال پیش استادی داشتم که می گفت هر دو سال یکبار بخش زیادی از دانش کامپیوتری شما بی اثر میشه (نقل به مضمون). همون موقع حرفش تقریبا برام ملموس بود و من مدام با ظهور فناوری های مختلف مواجه می شدم و لازم بود (و هست) که مدام در حال یادگیری باشم. این مورد تاثیر مستقیمی در سطح دستمزد داره.

یادگیری و فراگیری به خودی خودش خوبه اما بهایی داره! وقتی که شما با مسائلی مثل افزایش سن، مسئولیت های خانوادگی، هزینه های زندگی، نرخ سریع تغییرات و از این دست مسائل روبرو باشی متوجه خواهی شد که هر سالی که سپری میشه افت محسوسی در توان یادگیری شما به وجود میاد و موندن در کورس رقابت خیلی سخت میشه. (البته این نظر من هست و همیشه ممکن هست خلافش تایید بشه)

سال ها به همین شکل گذشت تا اینکه چند روز پیش مجددا همین بحث در یک جمع دوستانه مطرح شد. یکی از دوستان با تجربه از تلاش برای تسلط بر فناوری های عرضه شده و عدم تناسب بازار و انتظارات مشتریان گفت. اون موقع خیلی خوب می تونستم پیش بینی کنم که دوستم در ادامه چه چیزی می گه. هر دوی ما یک مسیر مشترک رو طی کرده بودیم و تجارب مشترکی داشتیم. همین مورد باعث شد که این بار دست به کار نوشتن بشم و مواردی رو یادآوری کنم.

سطح دستمزد

بر همین اساس در ادامه توضیح خواهم داد که چرا و چگونه سطح دستمزد خود را افزایش دهیم.

برای خواندن ادامه مطلب کلیک کنید

وردپرس کار هستید یا دنبال وردپرس کار هستید؟

وردپرس، سیستم مدیریت محتوایی قدرتمند و پُرهوادار که دیگر نیازی به تعریف و تمجید ندارد، سیستمی که سهم ۲۵ درصدی از ده میلیون وبسایت معتبر جهان را به خود اختصاص داده است که در میان تنوع CMS ها سهم قابل توجهی می‌باشد که نشان از وجود ویژگی‌ها و انعطاف فراوان در این سیستم مدیریت محتو دارد.

دایرکتوری متخصصان ایرانی وردپرس

امروزه بسته به نیازهای گوناگون مدیران سایت‌های وردپرسی دامنه‌ی فعالیت و ارایه خدمات وردپرسی همچون : طراحی پوسته وردپرس، بهینه سازی وردپرس، ایمن سازی وردپرس و… بسیار گسترده می‌باشد که همواره یکی از چالش‌های مدیران سایت‌های وردپرسی برقراری ارتباط با ارایه دهندگان خدمات وردپرس می‌باشد، از همین رو سایت دایرکتوری مختصصان ایرانی وردپرس که به تازگی فعالیت خود را در جهت برقراری ارتباط بین وردپرس کارها و استفاده کنندگان از وردپرس آغاز نموده است، شرایط آسانی را مهیا ساخته است که وردپرس کارها با داشتن یک پروفایل اختصاصی می‌توانند مهارت‌ها و نمونه‌کارهای انجام‌ شده‌ی خود را در زمینه‌ی وردپرس در معرض دید بازدیدکنندگان این سایت قرار دهند.

لازم به ذکر است که خدمات سایت دایرکتوری متخصصان ایرانی وردپرس، رایگان است و از ویژگی‌های خوب این سایت میتوان به تایید بودن پروفایل‌ها اشاره کرد به این معنی که مهارت‌های تیم یا فردی توسط مدیران این سایت مورد سنجش قرار میگیرد که در صورت صلاحیت همچون پروفایل ماندگار وب، تایید بودن آن پروفایل به آگاهی کاربران می‌رسد.

برای خواندن ادامه مطلب کلیک کنید

فیلم آموزشی کسب درآمد آنلاین بر اساس مدل آزادکاری (فریلنسینگ)

قرارداد کارمُزدی یا حق‌الزحمه‌ای یا فری‌لنس، گونه‌ای قرارداد کاری است که بر پایهٔ آن فرد یا شرکتی قول انجام کاری را برای یک کارفرما در ازای دست‌مزدی مشخص می‌دهد. آزادکار (فریلنسر) کسی است که سرویس‌ها یا خدمات خود را بدون تعهد درازمدت به کارفرما ارائه می‌کند. آزادکار معمولا ساعتی، روزانه یا پروژه‌ای دستمزد می‌گیرد و اساسا کارش کسب‌وکاری یک‌نفره است.

کسب درآمد آنلاین بر اساس مدل آزادکاری (فریلنسینگ) در سطح ملی و بین‌المللی

اصطلاح freelancer اولین بار در قرن هجدهم توسط «سر والتر اسکات» در رمان مشهور ایوانهو به کار برده شد و اشاره به سربازهایی داشت که در جنگهای قرون وسطایی به صورت مزدور و البته بدون التزام و تعهد به اربابی خاص می‌جنگیدند، یا اصطلاحا نیزه (lance) می‌زدند. بعدها واژه فریلنسر شکل‌های دیگری هم به خود گرفت و کم‌کم تبدیل به اصطلاحی رایج شد.

امروز آزادکار به معنای کسی است که با گرفتن مزد، به صورت پاره‌وقت و یا ساعتی پروژه‌ای را انجام می‌دهد. البته این روزها آزادکاری دیگر به معنی نیزه زدن و یا جنگیدن نیست! و فریلنسر کسی است که خدمات تخصصی را بدون داشتن قرارداد بلند مدت به مشتریان یا کارفرمایان ارائه می‌کند. هزینه کمتر برای پروژه‌، انتخاب مجری پروژه بر اساس موفقیت در پروژه‌های قبلی، و ارتباط نزدیک‌تر با مجری پروژه از مزایای انتخاب یک فریلنسر است.

پیش نمایش دوره

مخاطب این آموزش چه کسانی هستند؟

  • برنامه‌نویسان و توسعه‌دهندگان
  • متخصصین شبکه و امنیت شبکه
  • متخصصین SEO و بازاریابی
  • طراحان و گرافیست‌ها
  • کارشناسان علوم پایه
  • مدرسین، نویسندگان و تایپیست‌ها
  • مترجم‌ها
  • عکاسان، آهنگ‌سازان
  • تدوینگران و فیلمبرداران
  • مهندسین برق، الکترونیک و مخابرات

سرفصل های دوره

  • آزادکاری چیست؟
  • تفاوت‌های اساسی آزادکاری با سایر مدل‌های کار
  • نیازمندی‌های فردی و اجتماعی برای آزادکاری
  • سطح درآمد در ایران و جهان
  • رشته‌ها و تخصص‌های مناسب
  • میزان رضایت شغلی برحسب تخصص
  • شروع آزادکاری
  • کار در خانه یا بیرون از خانه
  • کار پاره‌وقت یا تمام‌وقت
  • امکانات مورد نیاز
  • یافتن کار و مشتری
  • از طریق آشنایان
  • از طریق سایت‌های مرتبط
  • از طریق شبکه‌های اجتماعی
  • از طریق فعالیت فردی یا تیمی
  • ارتباط با مشتریان
  • آداب رفتار در عرصه جهانی
  • محاسبه و پیشنهاد دستمزد
  • محاسبه حداقل نرخ ساعتی
  • ارسال فاکتور و تحویل کار
  • دریافت دستمزد
  • توافق اولیه و قرارداد
  • حل اختلاف
  • اخلاق حرفه‌ای
  • مدیریت زمان
  • ساعات کاری و استراحت
  • تخمین زمان مورد نیاز
  • ابزارهای مدیریت کارها و زمان
  • برون‌سپاری
  • برندسازی شخصی
  • ساختن هویت حقیقی یا حقوقی
  • مدیریت مالی

برای خواندن ادامه مطلب کلیک کنید